Кадровое агентство полезно не во всяком поиске работы: его роль зависит от того, насколько понятны вакансия, профиль кандидата, требования работодателя и порядок отбора. Посредник может ускорить контакт, но не должен подменять честный разговор о зарплате, графике, опыте и условиях оформления.